Coaching

Was im Leistungssport längst als Erfolgsrezept bekannt ist, wird auch im Business immer wichtiger. Gerade Führungskräften schenkt Coaching FreiRaum zum Feedback hinsichtlich der Führungskultur und des eigenen Führungshandelns. Es gibt Kraft für persönliche Entwicklung.

Ein persönliches Stärkenprofil nach TMS ®, Insights ®, oder DISG ® bietet Ihnen Klarheit und Transparenz und lässt Sie über den Tellerrand hinaus blicken. Sie erkennen Ihre Stärken, die Herausforderungen und erhalten klare Handlungsstrategien.

Am Anfang steht das persönliche Gespräch und das Kennenlernen. Stimmt die „Atmosphäre“, klären wir gemeinsam den Auftrag und legen die Ziele der Beratung fest.

Sie bestimmen den Rahmen, Ihr Coach stellt die richtigen Fragen zur richtigen Zeit und steuert den Beratungsprozess.

Der Inhalt eines Coachings bleibt stets vertraulich.

Sie möchten mehr wissen zu den Persönlichkeitsprofilen? 

Das Team-Management-System nach Margerison/McCann ist ein bewährtes Instrument, um Motivation und Arbeitszufriedenheit zu fördern. Sowohl Einzelpersonen als auch ganze Tams oder Organisationen werden mittels TMS leistungsfähiger.

Das Modell unterscheidet acht Arbeitsfunktionen, die für erfolgreiche Teamarbeit entscheidend sind. Sie können Ihre persönlichen Präferenzen bezogen auf diese Arbeitsfunktionen erkunden oder auch durch Zusammenspiel im Team oder Ihrer Organisation untersuchen.  Auf dieser Basis lassen sich viele Erkenntnisse hervorheben und Entwicklungsmaßnahmen einleiten die den Einzelnen, aber auch das Team stärken. So kann Leistung verbessert werden und die Zusammenarbeit im Team fließen. Mit TMS wird das gegenseitige Verständnis für das Anders-Sein gefördert, Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz gestärkt und das Team wird leistungsfähiger und zufriedener.

Die Daten basieren auf wissenschaftlich standardisierte Methoden zur Persönlichkeits- und Managementdiagnostik.